02.11
2021
2021
En motiu del Dia Europeu de la Igualtat Salarial
El 4 de novembre se celebra el Dia Europeu de la Igualtat Salarial, coincidint amb el dia de l’any a partir del qual les dones deixem de percebre el nostre salari, de manera simbòlica, respecte als companys homes que fan la mateixa feina. Això vol dir que les dones treballem 58 dies gratis de mitjana a l’any.
La bretxa salarial és un indicador que mesura la desigualtat retributiva entre homes i dones. Aquesta desigualtat salarial té múltiples causes, entre elles la manca de transparència en els sistemes retributius, la infravaloració del treball de les dones, la segregació horitzontal i vertical del mercat de treball, i els patrons de comportament amb biaix de gènere (invisibilització de les tasques de cures, reduccions de jornada).
Quina és la situació actual? Les dades parlen per elles mateixes, a Catalunya la bretxa salarial ja és del 23%. És a dir, la mitjana de la diferència de sou entre homes i dones és de gairebé un quart del salari, el 75% dels contractes a temps parcial són de dones, les dones suposen menys d'un 20% en els consells d'administració de grans empreses, una de cada dues catalanes tenen rendes per sota del llindar individual de pobresa... I podríem seguir, perquè evidentment la crisi econòmica derivada de la pandèmia també ha afectat més a les dones. L’origen d’aquesta desigualtat salarial és una desigualtat de gènere intrínseca d’una cultura patriarcal.
El grup republicà demana que a l’Ajuntament faci un estudi de diagnosi amb perspectiva de gènere, dins del Pla d’igualtat intern, per saber en tot moment on estem situats respecte de l’objectiu de la plena igualtat.
Cordialment, ERC – AM
ERC – AM
Quina és la situació actual? Les dades parlen per elles mateixes, a Catalunya la bretxa salarial ja és del 23%. És a dir, la mitjana de la diferència de sou entre homes i dones és de gairebé un quart del salari, el 75% dels contractes a temps parcial són de dones, les dones suposen menys d'un 20% en els consells d'administració de grans empreses, una de cada dues catalanes tenen rendes per sota del llindar individual de pobresa... I podríem seguir, perquè evidentment la crisi econòmica derivada de la pandèmia també ha afectat més a les dones. L’origen d’aquesta desigualtat salarial és una desigualtat de gènere intrínseca d’una cultura patriarcal.
El grup republicà demana que a l’Ajuntament faci un estudi de diagnosi amb perspectiva de gènere, dins del Pla d’igualtat intern, per saber en tot moment on estem situats respecte de l’objectiu de la plena igualtat.
Cordialment, ERC – AM
ERC – AM
Disseny d'arxiu / Jovent Republicà de Santa Perpètua de Mogoda