Avui mateix el Tribunal Constitucional ha admès el recurs del Govern espanyol contra la Llei 17/2015 d'igualtat entre dones i homes i l’ha suspès durant cinc mesos.
Aquesta suspensió implica diferents articles centrals d’aquesta llei. És el cas de l’article 33, que estableix que les empreses han d’adoptar mesures per a prevenir l’assetjament sexual i donar resposta a les denúncies que se’ls puguin presentar. L’article 36 també obliga a les empreses a respectar la igualtat de tracte i oportunitats, al mateix temps que vol assegurar que els poders públics afavoreixin l’elaboració de plans d’igualtat a les empreses. Uns altres articles també suspesos són el 29, 40 i 41 que estableixen que els sindicats han d’adjudicar a un delegat sindical que vetlli per la igualtat de tracte, que…